Tobias Salmelainen siirtyy HIFK:n urheilujohtajaksi

HIFK sai kylmää kyytiä illan CHL-ottelussaan.
HIFK sai kylmää kyytiä illan CHL-ottelussaan.

HIFK:n urheilujohtajaksi on nimitetty Tobias Salmelainen, 32. Hän siirtyy Oy HIFK-Hockey Ab:n palvelukseen Acme World Sports Finland -agenttitoimistosta ja aloittaa tehtävässään 6.11.2017.

Salmelainen on entinen ammattikiekkoilija ja on työskennellyt uransa jälkeen pelaaja-agenttina. Hän on suorittanut Master in sports management -tutkinnon Johan Cruyff Institutessa.

Salmelainen pelasi urallaan 119 ottelua Liigassa, 126 ottelua Mestiksessä ja yhden kauden Tanskan pääsarjassa. Kauden 2013–2014 Salmelainen työskenteli Espoo Bluesin B-nuorten valmennustiimissä. Juniorina hän edusti Helsingin IFK:ta.

– Olen kiitollinen koko IFK:lle tästä luottamuksesta. Haaste on kova, mutta tartun siihen suurella innolla. Meillä on yhteinen tavoite kehittää IFK:sta eurooppalainen huippujoukkue. Se vaatii paljon työtä ja ahkeruutta, mutta urheilujohtaja ei tee sitä yksin, vaan yhdessä tiiminsä kanssa ja koko organisaation tuella, Salmelainen kommentoi HIFK:n tiedotteessa.

– Kaikki perheessämme ovat IFK:laisia ja olen pelannut täällä juniorina ja Liigassa, joten tunnen tämän seuran hyvin. IFK on perinteikkäin ja yksi suurimmista urheiluseuroista Suomessa ja on upea tilaisuus päästä työskentelemään täällä.

Urheilujohtajan haku alkoi syyskuun lopulla ja saatiin päätökseen tämän viikon alussa. Rekrytointia johti Oy HIFK-Hockey Ab:n toimitusjohtaja Jukka Valtanen ja tehtävään oli suurta kiinnostusta.

– Urheilujohtajan tehtävä on nostaa IFK eurooppalaisten huippuseurojen joukkoon ja päivittää IFK:n urheilutoiminta vastaamaan 2020-luvun vaatimuksia, seuran perinteitä kunnioittaen, Valtanen kommentoi.

– Ehdolla tehtävään oli laaja joukko suomalaisia jääkiekon ammattilaisia, erilaisilla toimenkuvilla, taustoilla ja kokemuspohjalla. Urheilujohtajan tehtävä on koko seuran kannalta äärimmäisen tärkeä, joten käytimme ehdokkaiden kartoittamiseen ja taustojen selvittämiseen paljon aikaa.

IFK teki useita haastattelukierroksia ja taustakartoituksia ja haki myös ulkopuolisen näkemyksen valittavasta henkilöstä. Seitsemän kärkiehdokasta testattiin Staffpoint Executive -palvelun kautta, mikä antoi vahvan tuen haastatteluissa syntyneille näkemyksille.

– Lopulta valinta oli äärimmäisen vaikea kahden huippuehdokkaan välillä, mutta nyt se on tehty.